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北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司

日期:2020/09/01 18:06

  本整体劳动合同(合同)由“北京某呆板有限公司”,一家中华百姓共和公法律构成和存正在的中外合伙企业,其法定所在位于中华百姓共和邦北京市某某区青年途2号(下称“公司”)与“北京某呆板有限公司工会”,一个按照中华百姓共和公法律组筑和存正在的工会,其办公住址位于中华百姓共和邦北京市某某区青年途2号(下称“工会”,并与公司合称“两边”),于一九九年月日正在中华百姓共和邦北京签定。

  绪论按照北京某呆板总厂和abc汽车传动产物专营公司(下称“abc”)于1992年7月18日签定的合伙合同(下称“合伙合同”)和公司董事会通过的决议,公司应与工会签定整体劳动合同以显然公司职工雇佣的条目和条款,并规矩公司应与职工个别签定个别劳动合同。其大局基础如本合同附件a。 合同系两边按照《中华百姓共和邦中外合伙筹备企业法》、《中华百姓共和邦劳动法》、《中华百姓共和邦工会法》、《中华百姓共和邦中外合伙筹备企业劳动管束规矩》和其他相合功令和规则,为鼓励公司生长,调动职工踊跃性,精确打点公司与职工的相合,本着平等互利准绳,通过平等和友爱计划签定。

  公司应按照相合规矩崇敬工会保护和代外职工益处的权利,正在推敲决断相合工资、福利、平和坐蓐以及劳动保障等涉及职工亲身益处的规章轨制时应听取工会的定睹。公司工会负担人有权列席相合接洽公司的生长经营、坐蓐筹备行动及与职工益处相合的题目的董事会聚会,反响职工的定睹和恳求。

  工会应协助公司搞好坐蓐、筹备和管束,协助公司合理利用各项基金,哺育职工用心奉行个别劳动合同中载明的任务,配合公司构制发展合理化发起、工夫改善,鼓励公司抬高经济效益。

  1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬职员,但不席卷合伙合同第46条所述少数负担总司理、副总司理和部分司理的外籍高级管束职员和中方高级管束职员。

  雇员应用功地奉行其职责并极力鼓励公司的营业,公司应就雇员的劳动向其付酬,并鼓励雇员福利及极力刷新雇员的文明生计。

  (a)每个雇员的仔肩将遵从公司的须要由董事会和总司理随时间外公司予以确定。

  (b)每个雇员务必遵从其主管职员指示尽最大的极力用心践诺义务,与主管职员和同事团结,服从本合同、个别劳动合同以及公司宣布的劳动规章的规矩。

  ()不向公司外职员或正在奉行职责时不须要明晰相合谍报的公司内职员披露相合公司营业或筹备的谍报,除非经揭晓的功令或规则强制恳求公然这些谍报;

  (d)推动雇员提出改革公司筹备的定睹和措施,此中席卷,但不限于,坐蓐、平和、劳动境况、产物格料和效劳方面的定睹和措施,提出值得受奖赏的定睹或措施的雇员将按公司相合规矩赐与适应奖金或奖赏。

  (e)除经公司管束部分显然授权,雇员无权亦未被授权为公司或代外公司告终任何往还或订立合同或作出其它行动。

  (a)公司将崇敬雇员的品行和性格,并正在恐怕的情形下,为其安置与其才干相符合的义务。公司将创筑职业培训轨制,有设计地对员工举办职业培训。

  (b)公司推动管束部分、主管职员和雇员之间的亲睦相合,并应时发布公司营业有规律举办所务必的劳动守则。

  (c)公司按本合同第五条和与雇员个别签定的个别劳动合同所述发给雇员基础工资和供给补助。

  (d)公司应按《合伙法践诺条例》第九十九条规矩,踊跃接济工会劳动,为工会构制供给须要的办公室和办公筑立。公司每月按企业职工(席卷外籍高级管束职员)本质工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应动作公司开支。工会能够按中华宇宙总工会的规矩《工会经费管束想法》利用工会经费。

  (e)公司将为雇员供给优越的劳动条款,刷新职工文明步骤和住房、炊事、医疗、托儿所、交通条款,并供给其他与公司经济情况相符合的福利待遇。

  公司工会是职工益处的代外,它的基础义务是:依法保护职工的民主权利和物质益处;协助公司安置和合理利用职工奖赏及福利基金;构制职工练习政事、营业、科学和工夫常识,发展文艺、体育行动;哺育职工服从劳动规律,极力竣事公司的各项经济义务。

  3.1公司动作中外合伙企业,按照相合功令享有企业自决权,有权依法雇用和革职其职工。正在委用职工时,除邦度规矩的不适合妇女的工种或者岗亭外,不得以性别为由拒绝委用妇女或者抬高对妇女的委用轨范。

  3.5公司将与雇员缔结个别劳动合同,个别劳动合同方式附后动作本合同的附件a。

  3.6职工缔结个别劳动合同前,公司和工会应指示雇员显然个别劳动合同载明权力、任务及违约仔肩。工会有权监视个别劳动合同的践诺情形。

  (b)雇员平常劳动功夫每天八小时(不席卷用餐和暂息功夫),均匀每周劳动不进步四十四小时。

  (c)公司可随时更改雇员的劳动日程,席卷改动雇员劳动日的肇始和结局功夫。因为劳动须要,经以工会和员工计划后能够伸长劳动功夫,大凡逐日不得进步一小时;正在非常情形下逐日不得进步三小时,然而每月不得进步三十六小时。实用功令许可者除外。

  (e)夏日高温时刻和其他非常情形,为保险雇员健壮,工会可发起公司裁汰劳动功夫。

  (f)雇员务必按公司劳动规章规矩的措施陈述每天出勤情形。任何雇员因为个别原由拟迟到、早退或缺勤需事先博得主管职员的愿意。

  遇有危殆情形不恐怕事先答应,雇员应尽疾陈述危殆情形的本质和未能提早陈述的原由,但最迟应正在复工时随即陈述。

  雇员每年享有下列法定节、假日:(正在条款首肯的情形下,公司可适应扩大节、假日暂息天数)

  (a)受公司延续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有孝敬的的职工可适应扩大歇假天数。

  有资历依实用规则享福投亲假之雇员可由公司自行决断,并事先博得总司理答应后享用投亲假。

  5.1公司有权按照相合功令和公司的益处和须要,决断雇员工资、奖金和各项补贴的分派轨制,正在经济效益抬高的条件下并斟酌消费、物价上涨的要素,应扩大雇员工资。公司拟订和删改上述分派轨制时应听取工会的定睹。

  5.3雇员有资历享福公司规矩的工资、津贴、奖金和福利,以及实用功令规矩的其他补助。

  5.4公司将按照董事会拟订的目标,按雇员的劳动浮现和对坐蓐的孝敬以及公司的效益,决断是否发给奖金及奖金数额。

  5.5公司依法支出加班工资。对平常劳动日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之一百五十(150%)支出加班费。对正在公歇日加班的雇员,公司按雇员小时工资的百分之二百(200%)支出加班费。对正在节假日加班的雇员,公司按雇员小时工资之百分之三百(300%)支出加班费。假如雇员因未正在平常劳动功夫用心自发奉行其劳动义务而需加班,公司不发给任何加班费。

  5.7支出雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支出给雇员自己,上述支出如涉及个别收入调剂税、所得税和其它税赋或用度,该税赋或用度应按照中邦相合功令由相合雇员自己仔肩并由公司扣缴。

  5.8假如公司暂且停产,停产时期公司应向雇员支出停产期工资,金额相当于雇员均匀工资的百分之七十(70%)。假如停产进步一个公历月,公司应决断接纳相应办法,席卷本合同8.2款预期的办法。

  (d)按董事会答应的“公司奖赏轨制”,从职工奖赏和福利基金中提取的奖金和福利用度;

  5.10公司按照北京市百姓政府1986年3月20日宣布的《北京市践诺〈中外合伙筹备企业劳动管束规矩〉的填充规矩》和1986年10月11日宣布的《合于践诺邦务院“合于推动外商投资的规矩”的若干规矩》以及《合伙法践诺条例》,按比例提取各项用度和基金;

  (a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;

  (b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工平日劳保福利用度(席卷辞退补充金);

  (c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储蓄金;

  (d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工平日哺育经费;

  (e)按中方职工人数,按每人每月元的轨范向北京市财务局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价钱补贴费。公司评为产物出口企业或先辈工夫企业后,除遵从规矩支出职工工资,提取中方职工劳动保障、医疗、福利用度和住房补贴以外,不再上缴邦度对中方职工的各项补贴。

  (f)按照《合于北京市外商投资企业创筑职工住房公积金的规矩》,公司和职工个别每月应交存工资总额10%动作中方职工住房公积金。

  5.11公司应按相合功令、规则的规矩利用上述用度和基金,并按期向工会传达利用情形。

  6.1公司对雇员的精美劳动,长远、虔诚的任事,对公司有益的举措和发起,赐与称誉和奖励或赐与公司以为合意的奖赏,这类奖赏能够用奖金想法发布。

  7.1公司应服从实用于合伙企业的中邦政府合于劳动回护、劳动保障的规则,以担保平和文雅坐蓐,无间刷新劳动条款。公司对女职工和未成年工实行非常劳动回护。公司和工会有仔肩哺育雇员服从公司相合平和坐蓐的规章轨制和操作规程,构制雇员接纳平和工夫培训。从事特种功课的员工务必进程特意培训并博得特种功课资历。

  7.2雇员每年体检一次,用度由公司仔肩。身处无益境况的雇员可视情形扩大体检次数。

  7.3雇员应服从中邦相合的平和规则,以及随时由公司宣布的平和准则。公司正在引进、扩充新工夫、新筑立时务必同时引进或接纳牢靠的劳动回护办法并对职工举办培训后方可参加利用。

  7.4员工对公司管束职员违章指使,强令冒险功课有权拒绝践诺;对破坏人命平和和身体健壮的行动,有权提出责备、检举和控诉。

  7.5如雇员因工业事件亡故或受伤,或紧要职业中毒和爆发其它惹起妨害的职业事件,公司应遵从邦务院一九九一年宣布的《企业职工伤亡事件陈述和打点规矩》实时向公司的主管部分和本地劳感人事部分及工会构制陈述,并接纳他们的考察和打点。

  7.7公司负担向职工供给劳保用品并拟定劳保用品发放细则,此类细则应足以正在任何天色和劳动条款下对工人举办回护。

  7.8公司将践诺中邦政府相合合伙职工的退歇策略实行养老保障轨制。正在服从上述规矩的条件下,公司可另行拟定其以为适应的退歇养老策略和轨制。

  公司革职其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面知照。公司关于违反公司各项规章轨制,违反劳动规律,酿成必定后果的职工,可永别情形赐与责备、减少基础工资或停职等处分,情节紧要,屡教不改的能够革职。

  上述责备指公司恳求雇员作出书面告罪及公司指示雇员以后怎样改革的情形。减少基础工资指公司恳求雇员作出书面告罪,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。然而,每一计薪时期因违章减少工资金额不行进步该计薪时期所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职,为期不进步七(7)天。

  (a)公司拟定公司相合病假的规矩和轨制;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不行从事原劳动也不行从事由公司另行安置的劳动的。

  公司革职雇员时应提前一个月知照工会和被革职雇员,并报公司主管部分和公司所正在地劳感人事部分登记。

  假如公司正在整体劳动合同有用期内按照第8、2和8、3(a)款革职雇员或雇员个别劳动合同期满后公司未予续约,被革职的雇员可按照其受公司雇用功夫,每劳动满一年可领取一个月的公司均匀工资,劳动满十年的雇员自第十一年起,每满一年领取一个半月的公司均匀工资。雇员因为长远生病和因坐蓐工夫条款转变被革职可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对革职的雇员不发给革职费。

  因公司紧要违反合同侵吞雇员合法权力,雇员提出夺职时,公司需按规矩支出革职费。

  关于公司雇员的革职、辞退或责罚,须包罗工会定睹,相合雇员或就相合题目向公司陈述其态度。工会假如以为分歧理,有权提出抵制。工会能够派代外与代外董事会的管束部分磋商,寻求办理的想法,但管束部分有作出了局决断的最终权力。如有争议按12.2条践诺。

  不管任何原由被公司革职的雇员应随即向公司送还全体公司具有的或公司有全体权的文献、筑立和其它财富。

  正在第8.2条规矩的条件下,恳求夺职或退歇的雇员正在博得工会愿意后,务必正在发起的夺职日的三十(30)天前知照公司。简直证明有由来夺职的稀奇情形,对这类夺职的恳求,公司不得无理拒绝。夺职雇员无权得到革职费。

  纵然有8.1条的规矩,任何到场过公司出资培训的公司雇员,如正在受训结局起五(5)年内从公司夺职,需向公司偿付培训用度,其金额按公司相合轨制践诺,夺职雇员无权得到革职费。

  10.1雇员愿意对获披露的相合公司或公司任何合系贸易实体的坐蓐管束历程和工夫、倾销或财政材料,及公司或公司任何合系贸易实体的客户、产物、措施、营业和任事材料正经保密,未经公司愿意,不以任何形式将其披露给公司外里任何人士,亦不将其用以与公司举办角逐或用作雇员奉行本合同规矩职责和任务以外的其它用处。

  10.2公司与雇员个别劳动合同终止时,雇员应把其占据的十足公司图纸、远景、备忘录、客户名录、配方、财政报外或促销材料送还公司。

  11.1本合同有用期内,雇员因其劳动而作出任何工艺产物或配方方面的出现(“出现”),该等出现应是公司的专有财富,雇员应随即将其披露给公司,并接纳须要程序(席卷缔结文献),使公司具有这些出现的产权和全体权。纵然有该规矩,对雇员正在劳动功夫外,正在未利用或参考公司步骤、秘要材料或原料情形作出的任何出现而得到的十足专利,雇员应有权保存全体权。

  为保险劳动合同的整个践诺,公司和工会将按照人数对等准绳构成劳动合同监视小组,监视合同的践诺情形。劳动合同每年查验一次,查验结果以书面陈述大局提交两边代外。两边亦可应一方恳求,不按期召开联席聚会,传达和计划相合公司和职工益处的强大事宜。

  公司内部涌现的劳动缠绕应先由公司劳动争议协调委员管帐划办理。假如不行计划办理,一方或两边都可请北京市劳动部分仲裁,假如有一方对仲裁结果不肯意,该方可向北京市百姓法院告状。

  13.2聘请措施,公司聘请暂且性职员由总司理和副总司理接洽愿意,由总司理决断后,签发聘书。

  13.4聘请暂且性职员需践诺《中华百姓共和邦中外合伙筹备企业劳动管束规矩》。

  注解和践诺本劳动合同时,两边需参照《中华百姓共和邦劳动法》、《中外合伙筹备企业劳动管束规矩》、《中外合伙筹备企业劳动管束规矩践诺想法》、《中华百姓共和邦邦务院合于推动外商投资的规矩》、合伙企业合同和其它相合条例。

  15.1正在本合同缔结后,两边应随即将本合同报北京市劳动部分和公司主管部分登记。本合同自两边缔结日起生效。

  15.2本合同有用期为五年,于1998年月日到期。合同期满,如两边无反驳,本合同自行伸长五年。

  15.3本合同实质如与中邦政府的规矩有抵触,须按政府规矩实时删改。删改后的合同同本合同组成统一文献。本合同只可由两边书面予以更正。

  本合同两边已促使各自正式授权代外于上述日期签定本合同,特此声明。北京华纳齿轮有限公司北京华纳齿轮有限公司工会

  日期:日期:整体合同本合同由北京××有限公司(以下简称公司)与北京××有限公司工会(以下简称工会)签定。

  第一条按照《中华百姓共和邦中外合伙筹备企业法》、《中华百姓共和邦中外合伙筹备企业劳动管束规矩》和相合功令、规则,两边签定本合同,用以显然和调动两边团结共事的权力和任务的相合。

  第二条工会代外中方职工(以下称简职工)整个的益处,凭据本合同的准绳,指示职工精确打点和公司的劳动相合,并监视和调动这种相合。

  第三条本合同是两边为鼓励公司生长,崇敬和调动职工踊跃性应服从的合伙准绳。

  两边正在相合功令、法模范围内,服从不低于相合职工就业、劳动薪金、劳动保障、劳动回护、生计福利、退歇养老和各类节假日等方面的规矩,并极力供给尽恐怕高的秤谌和轨范。

  第四条公司崇敬工会保护和代外职工益处的权力。公司拟订各项涉及职工亲身益处的规章轨制,均应适应本合同的准绳并应有工会代外到场,听取工会定睹,博得工齐集作。

  工会有任务接济公司的坐蓐、筹备和管束,接济公司的合法权力,哺育职工用心奉行劳动合同,服从劳动规律和公司各项规章轨制,极力竣事坐蓐、劳动义务,鼓励公司生长。工会主席或其代外依法列席公司董事会聚会(席卷盘算聚会)。

  第六条公司永别与职工签定个别劳动合同。正在签定个别劳动合同之前,工会和公司应指示职工显然奉行合同的权力和任务及违约仔肩的打点。工会有权监视个别劳动合同践诺情形。

  第九条公司按照坐蓐筹备情形,以不进步政府规矩的轨范,实行本公司劳动日轨制。

  第十条公司有仔肩无间刷新坐蓐管束,正经局限伸长职工的劳动功夫,尽恐怕避免或裁汰加班加点。

  长功夫或长远加班加点以及正在公歇节假日大限度加班时,应征得同级工会愿意,并给职工另发加班加点工资,其待遇应高于平常工资秤谌。

  第十三条公司按照按劳分派的准绳和本质须要,确定本公司工资轨制,并发放各种专项津贴。

  第十四条工会正在每年3月份按照生计物价指数和劳动力资源情况改动等要素,向公司提出本年工资恳求。

  第十五条公司工资分派轨制(工资轨范、工资分派大局、工资发放想法)的拟定和变卦,由公司决断。

  第十六条公司按规矩每月提取工资总额20%的福利用度和7.5%的职工医疗用度,每年从税后利润中提取10%的福利奖赏基金,用于职精巧体福利和奖赏,不得挪作他用。

  第十七条公司有仔肩刷新职工文明步骤和住房、炊事、医疗、托儿、交通条款并供给其他与公司经济相符合的福利。

  第十八条公司各项强大福利的筑树、轨范、践诺想法,或由公司提出计划、或由工会提出恳求,均应需两边愿意后践诺。

  第十九条公司按照中邦劳动保障条例和相合功令的规矩,实行劳动保障轨制,支出职工劳动保障用度,并极力夸大保障险种。

  第二十条职工因工负伤、因工致残、因工亡故,以及因患职业病,正在诊治、疗养、残废、亡故时所爆发的适应规矩的用度由公司支出。公司拟订此类用度细则。

  第二十一条职工大凡每年应举办体检一次,女工及有毒无益工种应按规矩按期举办专项体检。

  公司负担加紧和刷新劳动工夫和工业卫生、劳动防护以及非常工种和女职工的非常回护劳动。

  工会发觉公司违章指使、强令工人冒险功课或坐蓐历程中发觉昭彰强大事件隐患和职业破坏,有权提出办理的发起;当发觉危及职工人命平和的情形时,有权向公司发起构制职工撤离伤害现场,公司行政方面务必实时作出打点决断。

  第二十六条公司按照邦度规矩正在举办新筑、扩筑、改筑及租赁厂房和工夫改制工程时,对劳动条款和平和卫生步骤实行“三同时”(同时安排、同时施工、同时投产)。工会有权对此提出定睹举办监视查验。

  第二十七条公司正在引进、扩充新工夫、新筑立、新工艺时务必同时引进或接纳牢靠的劳动回护办法,并对工人举办培训后方可参加利用。

  第二十八条公司按照工种岗亭须要,担保供应相应的劳动防护用品。公司应拟定劳动防护用品发放细则。

  第二十九条每年夏暑时节,公司负担接纳防暑降温办法,供给一定的凉爽饮料。正在冬季,公司负担接纳防寒保暖办法。

  第三十条公司优先担保用于刷新职工坐蓐平和和劳动条款的资金。每年由公司提出年度平和工夫办法项目计划,落实资金,构制践诺。

  第三十一条公司和工会有仔肩哺育职工正经服从公司各项平和坐蓐规章轨制及操作规程,哺育和构制职工接纳平和工夫培训和管束。工会接济公司对危及企业和职工平和的行动的惩罚。

  第三十二条公司爆发职工因工伤亡事件或其他危及职工劳动平和的强大事件,应实时知照工会。工会有权列入考察和提出打点发起。

  第三十三条公司按照政府规矩按时提取职工哺育经费,助助职工得到和抬高文明及专业常识。

  第三十四条工会构制或协助公司发展对职工的职业品德、科学、工夫、营业常识哺育,推动职工自学成才,无间抬高职工部队本质。

  第三十六条公司关于样板践诺公司各项规章轨制,正在竣事坐蓐、劳动义务、产物开垦、工夫开垦、工夫改制、抬高质料和抬高劳动坐蓐率、刷新筹备管束等方面作出优异收获的职工,有权永别赐与荣幸奖赏和物质奖赏。

  第三十七条公司关于违反企业各项规章轨制,酿成必定后果的职工,可永别情形,赐与责备哺育、开具过失单或分别的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济补偿;情节紧要的,能够革职。

  对职工举办行政处分时,须包罗工会定睹,听取被处分职工自己的申辩,由公司作出决断。

  第三十八条各种处分和一次性罚款子目、额度,由公司赏罚规章轨制团结规矩。公司各下层单元或部分拟定的同类轨制,需经公司招供并登记。

  第三十九条两边为鼓励公司生长和保护公司与职工的益处,保说明行亲切而有用的团结。

  公司正、副总司理和工会正、副主席每月召开一次合系聚会。就强大事宜和相合职精巧个益处题目举办传达和计划。须要时,可随时约睹对方。

  第四十条公司正、副总司理或其代外能够应邀出席公司会员代外大会,并向大会传达公司坐蓐筹备情形。

  工会正、副主席或其代外能够应公司恳求向公司传达工会发展的与公司相合的强大行动情形。

  第四十一条两边愿意接纳具有凝结力的精神或物质技能,以及通过各类公合系谊行动,联络和亲切公司辅导与职工的激情。两边愿意承担和生长自公司开业今后为达成上述宗旨所接纳的措施。

  第四十二条为担保整个践诺本合同,两边说合建立整体合同监视小组,其成员由工会代外、公司代外按照人数对等的准绳构成。

  本合同每年查验1次,查验结果以书面陈述大局提交两边签约代外,签定代外应用心推敲和打点查验结果。

  第四十三条两边因奉行本合同而爆发的争议,起初由争议两边计划办理,计划不行办理的,按相合规矩的仲裁措施处分。

  合同期满前6个月经两边计划签定新合同。新合同未签定生效前,本合同不绝有用。

  第四十五条本合同正在践诺历程中,爆发非常情形时,两边都有权提出删改本合同。经两边计划愿意后,举办删改。删改后的条目,动作本合同附件践诺与本合同具有一律听从。未经两边愿意,任何一方无权变卦本合同。

  第四十六条公司接济工会发展的行动,并供给须要的条款。工会发展行动应正在坐蓐、劳动功夫以外举办,如有一定占用坐蓐、劳动功夫行动的,应事先征得公司愿意,正在条款许可的情形下,公司应赐与接济。

  第四十七条本合同未尽事宜,按中公法律和政府规矩践诺,或由两边计划后确定。

  一九九二年玄月鍚堝悓娉曞緥绾犵悍鍏嶈垂鍜ㄨ合同违约的宽刻期界定是众长时..出书社能用一本书为薪金利用我..磋议租房押金不退的题目杩斿洖椤堕儴鍏充簬娉曢偊缃?鑱旂郴鎴戜滑娉曞緥澹版槑娆㈣繋鍚堜綔RSS璁㈤槄鍙嬫儏閾炬帴鍙嶉鐣欒█浜琁CP澶?10210683鍙?浜叕缃戝畨澶?176鍙?瀹㈡湇鐢佃瘽锛?